Proč potřebujeme více žen pracujících v kybernetické bezpečnosti

Klíčové jídlo

• Zatímco ženy tvoří pouze zhruba čtvrtinu pracovní síly v oblasti kybernetické bezpečnosti, jsou ve srovnání s muži rychleji povýšeny na vedoucí role.
• Podle odborníků může být přístup k příležitostem, vzdělání a nedostatek hodnoty v rozmanitosti jedním z důvodů, proč v kybernetické bezpečnosti nepracuje více žen.
• Více konferencí o kybernetické bezpečnosti zaměřených na ženy a programů STEM by mohlo přilákat do tohoto odvětví více žen.

Pokud chce odvětví kybernetické bezpečnosti přilákat více žen, musí podle odborníků poskytnout lepší příležitosti a cesty k rolím kybernetické bezpečnosti. Podle zprávy Mezinárodního konsorcia pro bezpečnost informačních systémů (ISC) ² ženy, které právě teď pracují v kybernetické bezpečnosti, tvoří pouze 24% pracovní síly. I když toto číslo roste, stále to nestačí. S nízkým procentem žen v oboru kybernetické bezpečnosti je jich ještě méně ve vedoucích pozicích. Pouze zpráva (ISC) ² dosahuje pouze 7% žen na pozicích, jako je vedoucí technologického oddělení, 18% v pozicích ředitelky IT a 19% ve funkci viceprezidentky pro IT pozice. „Myslím, že pro odvětví kybernetické bezpečnosti je docela snadné uznat, že v tomto okamžiku chybí rozmanitost; už to není ten slon v místnosti, kterým kdysi byl, “řekla pro Lifewire v e-mailovém rozhovoru Kathleen Hyde, předsedkyně programů kybernetické bezpečnosti na Champlain College. „Nedostatek rozmanitosti byl zpočátku zakořeněn ve skutečnosti, že mnoho lidí, kteří pracovali v kariérách, na které má nyní kybernetický dopad nebo spadají do jejích domén, muži.“

Proč je v kybernetické bezpečnosti nedostatek žen

Pozoruhodné důvody nedostatku rozmanitosti v odvětví kybernetické bezpečnosti zahrnují přístup k příležitostem, vzdělání a větší hodnotu pro rozmanitost. Všechny tyto příčiny mají kořeny v nedostatku programů STEM na úrovni základních škol, uvedla v e-mailovém rozhovoru Victoria Mosby, federální obchodní inženýrka Lookout. Mladé dívky často ani nevědí, že jsou schopné vykonávat kariéru v oblasti kybernetické bezpečnosti, protože nebyly vystaveny příležitostem. „Pokud nemáte přístup ke stejným nástrojům, programům a zdrojům jako vaši vrstevníci, zejména během střední a vysoké školy, možná ani nevíte, jaké pracovní příležitosti jsou skutečně venku,“ řekl Mosby. „Pro ty, kteří již jsou na vysoké škole nebo na pracovní síle, je celkově obrovská překážka dostat se do vesmíru.“ Každý chce všechny tyto certifikace nebo minimálně bakalářské, jen aby získal pozici na základní úrovni. “

Mosby uvedla, že dokázala dosáhnout kariéry v oboru STEM a kybernetické bezpečnosti, protože měla to štěstí, že chodila do velkých vyrůstajících škol, včetně střední školy, která byla technickou odbornou školou. Mosby byla seznámena s programovacím a elektronickým programem během jejího druhého ročníku a rozhodla se pokračovat touto cestou vážněji po zbytek svého středoškolského působení. Pokračovala v kariéře v programování videa, než se v roce 2011 přesunula k kybernetické bezpečnosti. Získání prvního seznámení s programováním na střední škole Mosby doufá, že se v něm mohou setkat další mladé dívky. „Mnoho škol nemá takové programy, a proto je zavedení STEM v raném věku nutné,“ řekl Mosby. Zatímco Mosby si váží svého vzdělání, nemyslí si, že je to jediný způsob, jak přistát na technologické kariéře. „Plně podporuji potřebu vzdělání a znalostí pro naplnění zaměstnání, ale znám také skvělé lidi v oboru, kteří před přechodem na kybernetickou bezpečnost začali jako něco jiného,“ řekl Mosby. „Myslím, že by to mělo být trochu otevřenější a vnímavější pro ty, kteří začínají v terénu.“

Hyde to může potvrdit, protože řekla, že náhodou narazila na kariéru v oblasti kybernetické bezpečnosti, přesto jí byla dána příležitost. Poté, co získala titul ve vizuální komunikaci, se začala zabývat rodinným poradenským podnikáním v oblasti IT, nejprve jako administrativní úřednice, poté se pustila do technologické stránky společnosti. Hyde získala své pokročilé tituly až poté, co už pracovala v oblasti kybernetické bezpečnosti. „Stejně jako mnozí, kteří byli nejprve technici a poté se stali správci systémů a sítí, jsem nakonec skočil na zabezpečení, protože to bylo součástí přirozeného postupu,“ řekla. „Systémy a sítě se staly obětí malwaru a útoků.“ Potřebovali bezpečnost. To jsem vložil do svých řešení pro své klienty. Pak jsem našel způsob, jak si vzít svůj talent se vzděláním, nejprve jako doplněk a poté ve své současné roli. “ Zatímco Mosby si vybrala profesní dráhu STEM ze základní školy a Hyde narazila na příležitost, kterou nemohla obejít, obě ženy se shodují, že nedostatek vzdělávacích programů a příležitostí jsou hlavními důvody nedostatku žen pracujících v odvětví kybernetické bezpečnosti.

Jak může sektor kybernetické bezpečnosti přilákat více žen

Hyde uvedl, že v oblasti kybernetické bezpečnosti není dostatek kvalifikovaných aplikací pro tisíce otevřených pozic a předpokládaných počtů, takže přitahování více žen do rolí kybernetické bezpečnosti je nyní důležitější než kdykoli předtím. S přírůstkem profesionálů v oblasti kybernetické bezpečnosti žen bude více dívek a mentorek pro mladé dívky se zájmem o kariéru v oboru STEM. „Musíme překonat povzbuzení a vyvinout cesty pro vzdělávání a výcvik dívek a žen a jejich přijímání na pozice v oblasti kybernetické bezpečnosti,“ řekl Hyde. „Musíme zavést podpůrné mechanismy pro vysokoškolské studentky, tj. Mentorství a stáže, aby, když jsou jedinou nebo jednou z mála žen v programu, nebyly frustrovány nebo se rozhodly pro jiný kariéra. Rovněž potřebujeme, aby ženy, které jsou v kybernetické bezpečnosti, pokračovaly ve zvedání dalších žen. “ „Kybernetická bezpečnost je problém každého člověka a skutečně různorodý tým může nabídnout více perspektiv a hledisek řešení daného problému.“ Aby přilákalo více žen, musí odvětví kybernetické bezpečnosti normalizovat vnímání žen v terénu, sponzorovat více výcvikových táborů a programů STEM a pořádat více konferencí, jako je Den bezpečí, sdílel Mosby. To může začít tím, jak jsou inzerovány role kybernetické bezpečnosti. „Obvykle, když vidíte reklamu nebo propagační video na roli kybernetické bezpečnosti v televizi nebo ve filmech, uvidíte chlapa s notebookem,“ řekl Mosby. „Mějte více žen v hlavní roli nebo v těchto reklamách.“ Tento problém v oblasti kybernetické bezpečnosti je hlubší než nedostatek rozmanitosti; nedostatek žen v kybernetické bezpečnosti je součástí kultury tohoto odvětví, uvedl Hyde. Kulturu je těžké změnit, ale Hyde si myslí, že se odvětví kybernetické bezpečnosti musí začít soustředit na změnu své kultury na podnikové úrovni. „Musíme se vzdálit od stereotypů a můžeme to začít dělat pomocí zpráv,“ řekla. „Myslím, že společnosti musí říci: potřebujeme vás, chceme vás a budeme si vážit toho, co nabízíte.“

Nabízí lepší možnosti pro kybernetickou bezpečnost

Kromě toho musí společnosti v oblasti kybernetické bezpečnosti nabídnout lepší cesty k pozicím v oblasti kybernetické bezpečnosti. To zahrnuje upřímnější a realističtější vzdělání a kvalifikaci na úrovni dovedností požadovanou pro určité role. „Myslím, a to platí zejména na základě mých rozhovorů se studentkami, že mnoho lidí má tendenci procházet kolem pracovních příležitostí, protože mají pocit, že nemají ‚dost‘ zkušeností, aby se dokázali prokázat,“ řekl Hyde. Mosby také navrhuje, aby společnosti začaly sponzorovat a účastnit se konferencí zaměřených na ženy a více se zapojovat do programů STEM na střední škole. Mnoho lidí má tendenci procházet kolem pracovních příležitostí, protože mají pocit, že nemají „dostatek“ zkušeností, aby se dokázali prokázat. Celkově lze říci, že ženy mají co přivést ke stolu, a zatímco ženy by mohly dělat více pro vstup do odvětví kybernetické bezpečnosti, pro úspěch uspějí také potřebují podporu ze strany průmyslu a společností. Zatímco problémy lze vyřešit bez rozmanitosti, Mosby uvedl, že tato řešení mohou být jednostranná, hluchá nebo obecně chybí značka. „Kybernetická bezpečnost je problém každého člověka a skutečně různorodý tým může nabídnout více perspektiv a pohledů na řešení daného problému,“ řekl Mosby. „Ženy, které v této oblasti znám, jsou naprosto skvělé.“ Jedná se o výzkumníky zpravodajství o hrozbách, tvůrce politik, CISO, CIO a generální ředitelé jejich vlastních firem v oblasti kybernetické bezpečnosti. Nemyslím si, že jsou ze své podstaty lepší, protože jsou to ženy, myslím, že v těchto rolích bojovali, vydělávali a vzkvétali, protože k tomu měli příležitost. “