Rhett Lindsey: Boj proti zaujatosti náboru pomocí aplikace

Když se Rhett Lindsey unavil z toho, jak dehumanizující a transakční může být náborový proces, rozhodl se opustit loni na podzim svoji šestimístnou práci a vykořenit systém.

Lindsey, náborový profesionál od samého začátku, vždy milovala možnost poskytovat lidem příležitosti, zejména pokud jde o pracovní místa. Přestože si svou práci užíval, cítil, že v některých společnostech chybí kousek – schopnost mít hlas. „Být černošským queer mužem v technice, je nás velmi málo a mezi tím, a já jsem opravdu nedostal příležitost být součástí konverzací, které by mohly vyniknout náboru,“ řekla Lindsey Záchranný drát v telefonickém rozhovoru. „Bylo to frustrující a cítil jsem, jako by nám chyběly známky, a přispíval jsem k rostoucímu problému.“ Tím problémem, o kterém Lindsey hovoří, je rozmanitost a nábor inkluze, což je to, na co se zaměřuje při transformaci se Siimee (vyslovuje se „see me“), nadcházející náborovou platformou, která se zaměřuje na to, kdo ve skutečnosti jsou. S tímto novým technologickým startupem se Lindsey snaží poskytnout spravedlivé a nezaujaté spojení mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli.

Stručná fakta o Rhett Lindsey

• Název: Rhett Lindsey
• Stáří: 32
• Z: Atlanta, Gruzie. Vyrůstal jako svobodná matka a vyrůstal v Clayton County.
• Oblíbené hry: Jako vášnivý hráč PlayStation 5 je v současné době členem řady Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard s VR a God of War
• Klíčový citát nebo motto, kterým žije: „Zahrnutí je spojnicí mezi rozmanitostí a příležitostmi.“

Od rudých vlajek po vytváření aplikace

Lindsey, bývalá zaměstnankyně Facebooku a Tinderu, se zaměřuje na to, aby do popředí náborového procesu vnesla soucit, přístup, komunitu, respekt a odpovědnost. Ale nevěděl, že jeho snaha o zesílení náborových zkušeností ho přivede k zahájení technologického startupu. „Vždy jsem měl vášeň pro technologie a nevěděl jsem, jak v tom mohu vyniknout,“ řekl. Poté, co dostal za úkol najít Black inženýry na Facebooku, řekl, že vidí větší problém v tom, jak se často řeší nábor. Lindsey sdílel, že gigant v sociálních médiích věnuje pouze hodinové setkání každý týden různorodosti a inkluzi. Tam by konkrétní tým interně označoval lidi jako určité rasy a pohlaví. „Předpokládali jsme, co někdo je, aniž by tato osoba prozradila, co označili,“ podělil se. „To mě opravdu znepokojilo a udělal jsem nějaké příznaky tohoto typu přístupu. Stavěli jsme statistiky na nepřesných datech.“ Lindsey se tím zabýval hlavně proto, že ne všichni barevní lidé se mohli identifikovat se stejnými národnostmi, o nichž by náboráři předpokládali, že jsou.

Prostřednictvím aplikace Siimee se snaží tuto bariéru prolomit tím, že uchazečům o zaměstnání umožňuje sdílet podrobnosti, které na nich nejvíce záleží. Zakladatel Siimee se také opírá o tuto vůdčí roli, aby prolomil stigma toho, jak by měl vypadat CEO technologického startupu. „Když máme vedení nahoře, které je většinou kavkazské, je pro ně opravdu těžké identifikovat, co skutečně znamená rozmanitost,“ řekl. „Skutečnou definicí rozmanitosti je expanze všech, je to zahrnutí všech. Rozmanitost je tavící kotlík různých ras, pohlaví, etnik, vyznání, barev; všechno může být rozmanité.“

Příprava na spuštění

S týmem 13 zaměstnanců je Siimee na cestě k zahájení později na jaře a společnost již získala 250 000 dolarů od několika investorů. Richard Lawson, nevlastní otec Beyoncé, je součástí poradního týmu Siimee. Jak se Siimee blíží zahájení, Lindsey se nejvíc těší na to, že dá uchazečům o zaměstnání větší šanci získat práci, která odpovídá tomu, co hledají. „Je to aplikace přímo spojená s přemostěním uchazečů o zaměstnání a zaměstnavatelů vytvářením individuálních shody,“ řekl. „Zdůrazňujeme pozadí uživatelů, jejich zájmy, jejich aspirace a zároveň největší věc, která eliminuje předsudky, které se v procesu náboru historicky vyskytují.“

Lindsey uvedla, že pandemie nabídla jeho týmu prostor a čas k tomu, aby produkt Siimee skutečně dotvořil. Negativně však uvedl, že v takové nepředvídatelné době stále byla výzvou růst společnosti. Jako zakladatel Black queer už měl pocit, že bude muset udělat další míli, aby se dostal před firmy s rizikovým kapitálem, takže využil svou síť a opíral se o tato spojení, když se připravoval na spuštění. Některé klíčové funkce aplikace Siimee zahrnují možnost uchazečů o zaměstnání skrýt své fotografie před sdílením životopisů a možnost náborářů přejetím doleva ignorovat nebo doprava se připojit. Je to něco jako populární seznamovací aplikace, které se dnes používají, ale přísně profesionální. „Když se dva lidé shodují, je to proto, že se úmyslně snažili spojit,“ řekl.

Technologické spuštění s dopadem a vlivem

Když se lidé v aplikaci shodnou, také budou moci zjistit, kde se jejich zájmy shodují, od uchazečů o zaměstnání, kteří chtějí mentorství, až po náboráře, kteří hledají talent na místě. Aby se ujistil, že proces zůstane autentický, tým Siimee plánuje sledovat, jak interagují náboráři a uchazeči o zaměstnání. Pokud se například náboráři opakovaně pokoušejí ukončit spojení poté, co zjistili, jak vypadají nebo identifikují uchazeči o zaměstnání, společnosti by mohly čelit vyloučení z platformy. Siimee také poskytne společnostem údaje určené k tomu, aby jim pomohly posoudit jejich rozmanitost, spravedlnost a stav začlenění. Aplikace bude pro uchazeče o zaměstnání zdarma a společnosti budou mít možnost předplatit si na třech různých úrovních. „Vždy jsem měl vášeň pro technologii a nevěděl jsem, jak v tom mohu vyniknout.“ Letos je hlavním cílem Lindsey přepracovat přístup k rozmanitosti, spravedlnosti a podpoře začlenění. Řekl, že nechce, aby Siimee byla sama v pruhu; chce, aby jeho technologický startup ovlivnil a ovlivnil další již využívané náborové platformy. Pokud to musí udělat jako první, Lindsey je připravena zahájit tento tvrdý, ale potřebný rozhovor. „Jediným způsobem, jak provést změnu, je to, že vykročím k víře a vytvořím si vlastní tabulku, která bude pro všechny přístupná, a zaměřím se na své úsilí o tom, co jsem se naučil o tom, co je zapotřebí k získávání rovných příležitostí pro všechny lidi a přilákat ten správný talent. “ sdílel. „S čímkoli, co je odměňující, to vyžaduje oběti, to vyžaduje určité překážky, než se dostaneš. Nic nestojí za to mít, pokud nemáš nějakou překážku, kterou bys mohl projít.“