Vrátí se někdy vzdálení zaměstnanci do kanceláře?

Klíčové jídlo

• Téměř polovina všech zaměstnanců v USA v současnosti pracuje z domova.
• Čísla z domova se po pandemii zdvojnásobí.
• Lidé opravdu, opravdu milují, nedojíždět do kanceláře.

Během pandemie začaly miliony lidí pracovat z domova. Zaměstnanci jsou šťastnější a mohou lépe kontrolovat své pracovní dny, zatímco ve skutečnosti dostávají více práce. Možná by se nikdy neoblékli, ale zaměstnanci pracující na dálku nezůstanou celý den v posteli a pozorně sledují Teda Lasso. Práce z domova (WFH) se neukázala jako noční můra produktivity, kterou si zaměstnavatelé možná představovali. Vzdálení pracovníci jsou ve skutečnosti produktivnější a podle některých opatření s menší pravděpodobností hledají jinou práci. Je to také levnější pro zaměstnavatele, a protože zde není dojíždění, je to lepší pro životní prostředí. Velké technologické společnosti jako Google a Apple již rozšířily plány WFH až do roku 2021. Bude to ale pokračovat i po pandemii? „Jakmile pandemie COVID-19 pomine, ceny lidí pracujících z domova explodují,“ píše výzkumník Stanfordu Nicholas Bloom. „V postpandemickém světě se tato čísla více než zdvojnásobují. Mám podezření, že téměř všichni zaměstnanci, kteří mohou pracovat z domova – což se odhaduje na asi 40% zaměstnanců – budou mít povoleno pracovat z domova alespoň jeden den v týdnu. “

Vyhýbal se z domova

Vzdálená práce se dříve považovala za pitomost. Dalo by se udělat minimum, pak strávit zbytek času sledováním filmů nebo chodením do hospody. Ale ve skutečnosti, jak běžní dělníci z domova vědí už léta, můžete toho dosáhnout mnohem více, aniž byste neustále rušili kancelář. Ve skutečnosti je pro nezávislé pracovníky problém obvykle vědět, kdy přestat pracovat. „Jakmile pandemie COVID-19 pomine, ceny lidí pracujících z domova explodují.“ Pokud máte možnost strukturovat svůj vlastní čas a kontrolovat vyrušení, můžete dokončit více práce, často za mnohem kratší dobu. Přidejte k tomu nedostatek dojíždění, možnost nastavit si vlastní „rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem“, levnější a lepší domácí oběd a je snadné vidět přitažlivost pro pracovníky. „Poskytuji technickou podporu poskytovateli internetu,“ řekl technologický pracovník Carsten Klapp Záchranný drát prostřednictvím přímé zprávy. „Společnost mi poskytla počítač a VoIP. Jsme v kontaktu se členy týmu a manažery prostřednictvím Skype. Nakonec budeme do kanceláře přicházet jednou za měsíc a zbytek času budeme pracovat doma.“ Klapp říká, že šetří dvě hodiny jízdy denně a že uspořádání práce z domu bylo nedávno trvalé.

Právě teď jsme stále v jakémsi nouzovém režimu a snažíme se pracovat u kuchyňského stolu, zatímco děti se zavřenými školami pobíhají po místě. Ale při správném plánování a podpoře zaměstnavatelů by se domácí kancelář mohla stát běžnější.

Happy Bosses

Výhody pro domácí pracovníky jsou jasné, ale co zaměstnavatelé? Mohou ztratit prvek přímé kontroly, ale stejně se to nejeví jako nutné. Nejviditelnější výhodou pro zaměstnavatele je, že je levnější neřídit velkou kancelář. Podle studie Global Workplace Analytics „typický zaměstnavatel může ročně ušetřit průměrně 11 000 $ na poločasu telecommutera.“ Vzdálení pracovníci mají také o 52% nižší pravděpodobnost, že si vezmou den volna, a je menší pravděpodobnost, že odejdou kvůli dlouhému dojíždění. „Naše důkazy z průzkumu říkají, že 22% všech celých pracovních dnů bude po skončení pandemie zásobováno z domova, ve srovnání s pouhými 5% dříve.“ „Vidíme neuvěřitelných 42% pracovní síly v USA, která nyní pracuje z domova na plný úvazek,“ píše May Wong ze Stanford News. „Asi dalších 33% nepracuje – svědectví o divokém dopadu recese uzamčení. A zbývajících 26% – nejvíce důležitých pracovníků služeb – pracuje ve svých obchodních prostorách.“ Pokud trend pokračuje, výhody se zvyšují. Zaměstnavatelé mohou najímat kdekoli v zemi nebo ve světě, místo aby se omezovali na místní kandidáty. A z dlouhodobého hlediska již nebudou potřebovat velké a drahé kancelářské prostory v centru města.

Existují nějaké špatné zprávy?

Jednou z nevýhod práce z domova je, že ztratíte kreativní serendipity. Můžete chatovat s někým ve frontě na kávu a neočekávaně vyřešit problém. Je také mnohem méně rušivé klást otázky přes stůl, než je někoho přetahovat do hovoru Zoom, stačí se zeptat na krátkou otázku. Je to rozdíl mezi procházkami po městě, dokud nenajdete příjemné místo na večeři, a vyhledáním místa na Yelpu a rezervací předem. Odpovědí zde je sejít se jednou nebo dvakrát týdně, ale zbytek času pracovat z domova.

Osamělost je dalším problémem, který může být po pandemii zmírněn. Můžete si například odpočinout s přáteli v sousedství. Bez ohledu na nevýhodu jsou výhody dostatečné k tomu, aby dálková práce byla trvalá. „Naše důkazy z průzkumu uvádějí, že 22% všech celých pracovních dnů bude po skončení pandemie zásobováno z domova, ve srovnání s pouhými 5% dříve,“ píše Jose Maria Barrero ve studii z roku 2020 z University of Chicago. Města budou změněna také tímto posunem. Bez velké denní pracovní síly budou trpět kavárny a restaurace v centru, ale provoz se může zlepšit. Nemovitosti v centru města mohou poklesnout, nebo ne, ale všechny ty prázdné kanceláře vytvoří skvělé byty. Jak ironické by to bylo, kdybychom skončili prací z domova, ale žili jsme v našich starých kancelářských prostorách?