Chcete přesvědčit svého šéfa, aby vám umožnil pracovat z domova? Obvykle to není tak jednoduché, jako když se jen zeptáte (i když to někdy je!) Případ, kdy se stanete telecommuterem, můžete posílit trochou vhledu: Zjistěte více o zásadách a cílech vašeho zaměstnavatele a také o vaší hodnotě pro společnost jako zaměstnance. Zde je návod. První věc, kterou byste měli vědět, pokud jste nikdy předtím nepracovali z domova, je to, že práce z domova má úžasné výhody, ale není to pro každého. Existuje mnoho výhod a nevýhod práce na dálku. To znamená, že pokud to chcete vyzkoušet, začněte níže uvedenými základy.
Zjistěte, jaké jsou aktuální zásady
- Zkontrolujte příručku pro zaměstnance. Pokud existuje zásada vzdálené práce, vaše šance na úspěch jsou dobré. Poskytnuté informace můžete použít k vytvoření případu ve svém návrhu vzdálené práce.
- Pokud nejsou k dispozici žádné písemné informace, ale někteří vaši spolupracovníci mají v současné době flexibilní pracovní podmínky, požádejte je o radu ohledně dalšího postupu. Budou mít vnitřní kopeček o tom, jak snadné bylo vyjednat pracovní ujednání a jak to pro ně funguje.
- Nebojte se, pokud ve společnosti nikdo nikdy nezavedl flexibilní pracovní plán nebo dohodu o vzdálené práci. Můžeš být první!
Využijte své zkušenosti ve svůj prospěch
- Protože podpora a schválení vašeho nadřízeného budou klíčem k vyřízení vašeho požadavku, máte dobrou pověst, pokud jste zavedeným zaměstnancem, kterému váš nadřízený věří a váží si ho. Ujistěte se, že tento respekt zachováváte a nadále se pro společnost stáváte neocenitelným.
- Shromážděte minulá hodnocení zaměstnanců, která měla pozitivní komentáře související s kritickými rysy práce na dálku, jako je iniciativa, schopnost pracovat bez dohledu a komunikační dovednosti.
- Pokud jste novým nájemcem, přemýšlejte o minulých zkušenostech v jiných společnostech, které prokazují vaši schopnost produktivně dálkově dojíždět, jako je příležitostná práce na cestách za prací nebo práce z domova, když je potřeba o víkendech. Pokud nemáte minulé pracovní zkušenosti na dálku, možná požadavek odložte, dokud si nevytvoříte silný vztah se svým nadřízeným a neosvědčíte se pro společnost neocenitelně.
Buďte citliví na potřeby a cíle svého zaměstnavatele
- Podívejte se na prohlášení o poslání společnosti, popis webových stránek a další materiály, abyste zjistili, jak se prezentují. Pokud řeknou, že jim záleží na blahobytu jejich zaměstnanců, nebo že jsou dnes inovativními / progresivními společnostmi, můžete ve svém návrhu použít tato „prohlášení o značce“.
- Zvažte také, zda se společnost snaží snížit náklady, nebo měla v minulosti problémy s udržením cenných zaměstnanců. Ujistěte se, že ve svém návrhu na dálku zdůrazňujete výhody práce na dálku pro zaměstnavatele.
Jakmile získáte tyto informace, jste připraveni vyjednávat a doufejme, že přesvědčíte svého šéfa, aby vám umožnil pracovat z domova.