Ať už jste novým nebo stávajícím zaměstnancem, je možné přesvědčit vaši společnost, aby vám umožnila začít pracovat z domova, alespoň na částečný úvazek. Klíčem k uzavření smlouvy o vzdáleném zaměstnání je vyjednávání s vaším šéfem a prokázání, že když pracujete z domova, budete pracovat ještě lépe než v kanceláři. Pokud hledáte novou práci, kde můžete pracovat z domova, existuje mnoho pracovních míst z domova, ale budete se muset naučit ta nejlepší místa pro hledání pozice z domova.
Než začnete pracovat z domova
Nejprve se ujistěte, že práce z domova je skutečně pro vás. Práce na dálku je snem mnoha lidí, ale není to pro každého. Pravděpodobně již znáte výhody práce na dálku, ale ujistěte se, že znáte i její nevýhody, a pečlivě zvažte všechny faktory, díky nimž bude práce na dálku pro vás osobně úspěšná nebo ne (například schopnost soustředit se bez dohledu, pohodlí při izolování od kancelář, kvalita domácího / vzdáleného pracovního prostředí atd.). Než se obrátíte na svého zaměstnavatele, měli byste mít nějaké znalosti o domácí příležitosti, kterou hledáte, ve vztahu k vaší současné roli a pracovat na posílení své vyjednávací pozice. Zjistěte více o stávajících zásadách vzdálené práce vaší společnosti a ohodnoťte, kam zapadáte jako zaměstnanec, pokud jde o to, že si vás velmi cení a důvěřujete. Tyto informace mohou posílit váš případ práce na dálku. Proveďte rozsáhlý průzkum, který prokáže výhody opatření pro práci na dálku pro zaměstnavatele, které se budou vztahovat na vaši společnost. Není to tak dávno, co byla práce na dálku považována za výhodu, ale dnes je to běžný pracovní styl, který přináší výhody jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli. Pozitivní výsledky výzkumu výhod práce z domova pro zaměstnavatele, jako je zvýšená produktivita práce a udržení zaměstnanců, můžete využít k posílení svého návrhu. GlobalWorkPlaceAnalytics.com je skvělým zdrojem pro výzkum práce na dálku a práce na dálku.
Oslovte svého zaměstnavatele
Jakmile sestavíte svůj výzkum, vytvořte písemný návrh. To vám pomůže doladit váš požadavek a bude pravděpodobně bráno vážněji než příležitostná zmínka. Návrh by měl zahrnovat výhody pro vašeho zaměstnavatele a podrobnosti o tom, jak budete účinněji a efektivněji vykonávat svou práci. Pokud dáváte přednost osobnímu podání, návrh i přesto napište – jako byste postupovali při rozhovoru se svým šéfem. Může být prospěšné, když začnete v malém a navrhnete si vyzkoušet práci z domova po dobu asi dvou týdnů, abyste zjistili, jak to jde vám i vašemu zaměstnavateli. Je důležité se připravit na osobní diskusi zdokonalením svých vyjednávacích schopností. Pokud to vypadá, že váš požadavek bude zamítnut, zjistěte proč a nabídněte řešení nebo kompromis (např. Práce na dálku na částečný úvazek vs. plný úvazek, krátké zkušební období atd.).
Jakmile začnete doma
Během jakéhokoli zkušebního období se ujistěte, že budete držet krok se svou částí dohody a samozřejmě udržujete svoji produktivitu (můžete se spolehnout na svůj písemný návrh a uzavřenou dohodu o vzdálené práci). Chcete-li ukázat svůj závazek vůči společnosti, pravidelně se kontrolujte u svého šéfa, abyste ukázali svůj pokrok a zdůraznili, jak práce na dálku zlepšila vaši práci – abyste mohli toto uspořádání učinit trvalým.