Vzdálená pracovní ujednání, která se často nazývají programy práce na dálku, nabízejí zaměstnancům významné výhody. Práce na dálku je ve skutečnosti dobrá nejen pro zaměstnance, ale také pro jejich zaměstnavatele. Přestože byste mohli spadat do jednoho z typů zaměstnání, které nejlépe fungují pro práci na dálku, váš zaměstnavatel nemusí znát výhody. Máte-li zájem o práci z domova nebo z jiného typu práce na dálku, možná byste ji mohli vyjednat se svým podnikáním, zvláště pokud vědí, jak a proč může být práce z domova tak výhodná pro produktivitu a další oblasti.
Ušetřete kancelářský prostor a snižte náklady
Společnosti mohou ušetřit tisíce na kancelářských prostorách a parkování pro každého zaměstnance, který pracuje na dálku, ale to je jen špička ledovce. Je jich několik oblasti podnikání, které vidí výhodu v úspoře nákladů na práci z domova. Přemýšlejte o všech různých věcech, které musí zaměstnavatel poskytnout, aby udržel zaměstnance nad vodou v podnikání. Kromě toho, co je zřejmé, jako je voda a elektřina, existují opakující se kancelářské potřeby, často jídlo, v některých případech firemní vozidla a další. Kromě toho, pokud zaměstnanci pracují doma nebo na odlehlém místě, kde je cestování omezené nebo není nutné, ušetří na cestovních výdajích, což je jeden ze způsobů, jak může zaměstnavatel nabídnout telecommuterovi nižší mzdu a přitom z toho mít prospěch pro zaměstnance. Počet zaměstnanců na dálku, které může každá firma podporovat, je v podstatě omezen pouze dostupnými finančními prostředky, protože mohou pracovat kdekoli na světě, takže budoucí růst není omezen dostupnými kancelářskými prostory. Celá tato úspora nákladů prochází společností několika způsoby, od možnosti poskytovat lepší služby, lépe platit jejich zaměstnancům, rozšiřovat značku, inovovat, rozšiřovat pracovní sílu atd.
Zvyšte produktivitu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem
Práce na dálku zvyšuje produktivitu. Několik studií a zpráv poskytuje důkazy o významném zvýšení produktivity, když zaměstnanci pracují z domova. Zaměstnanci se stávají produktivnějšími při práci na dálku, protože dochází k menšímu rozptýlení, minimálnímu (pokud vůbec) socializaci, nulovému řízení přes rameno a menšímu stresu. Telecommuters také obvykle mají větší pocit kontroly nad odpovědností za svou práci, což přispívá k lepšímu produktu práce a spokojenosti.
Další práce je hotová
Pokud si zaměstnanci mohou vybrat svůj vlastní rozvrh práce doma, je velká šance, že to učiní tak flexibilním, aby vyhovovaly jejich osobním životům, aniž by to negativně ovlivnilo výkon práce. To znamená nejen lepší domácí život, protože mají úplnou kontrolu nad tím, co mohou dělat doma, ale také zaměstnance, kterému se stále daří dělat práci i přes osobní překážky, které by běžného pracovníka normálně nutily zůstat doma. Práce na dálku a mobilní pracovníci mohou pracovat ve špatném počasí, když jsou děti doma nemocné nebo během zavírání školy, a v jiných případech, kdy si běžní zaměstnanci mohou místo toho vzít osobní nebo nemocný den. Snížení neplánované absence může ušetřit velkým zaměstnavatelům více než 1 milion dolarů ročně a celkově zvýšit morálku zaměstnanců. Programy teleworkingu také umožňují velkým i malým společnostem udržovat provoz v době nouze, nepříznivých povětrnostních podmínek nebo v případě obav ze zdravotních epidemií, jako je chřipka.
Přitahuje nové zaměstnance a zvyšuje retenci zaměstnanců
Šťastnější zaměstnanci jsou obvykle lepšími zaměstnanci a práce na dálku rozhodně zvyšuje pracovní spokojenost zaměstnanců, a tím i loajalitu. Programy práce na dálku také pomáhají společnostem udržet si zaměstnance s běžnými okolnostmi, jako je potřeba péče o nemocné členy rodiny, založení nové rodiny nebo potřeba přesídlení z osobních důvodů. Snížení obratu šetří značné náklady na nábor. Práce na dálku je také vynikající pobídkou při hledání dalšího kvalifikovaného personálu v profesích, které jsou velmi žádané. Třetina finančních ředitelů v jednom průzkumu uvedla, že program práce z domova je nejlepší způsob, jak přilákat špičkové talenty.
Lepší komunikace
Když je vaše jediná forma komunikace jako telecommuter přes textové a zvukové / videohovory, jsou vyloučeny všechny osobní konverzace, protože veškeré vaše komunikační úsilí je přímo cílené, nejen „v chatování v kanceláři“. Toto zaměření usnadňuje práci nejen kvůli menšímu rozptýlení, ale také poskytuje bezstresové prostředí pro komunikaci s manažery a poskytování kritické zpětné vazby, což je pro běžné zaměstnance někdy obtížné.
Pomozte zachránit životní prostředí
Společnosti se mohou podílet na podpoře zelenějšího světa vytvářením vzdálených pracovních programů. Méně dojíždějících znamená méně aut na silnici, což se projevuje menším znečištěním ovzduší a sníženou spotřebou paliva. Skupina pro změnu klimatu pro globální iniciativu e-Sustainability naznačuje, že práce na dálku a technologie, jako jsou online videokonference, každoročně snižují tuny oxidu uhličitého.
Zůstat zdravý
Existuje spousta výzkumů, které ukazují, že vnitřní pracovní prostředí někdy velmi napomáhá šíření nemocí, zejména v zimních měsících. Řada infekčních chorob se snadno a rychle šíří, když je v těsném kontaktu spousta lidí. Práce z domova vám dává schopnost pracovat při zachování minimálního fyzického kontaktu s ostatními – což vede k menšímu počtu nemocných a zdravějším pracovníkům.